2021 tavasza óta a Madentában dr. Farkas Dávid felel a protetikai csapat szakmai irányításáért; úgy is fogalmazhatunk, az ő kezében futnak össze a szálak.
A jelenről, jövőbeni terveiről, a rá váró kihívásokról faggattuk őt, de azt sem hagytuk homályba veszni, hogyan lett egy dento-alveoláris sebész rezidensből protetikai szakmai vezető.
Rövid idő alatt nagy utat járt be.
2018 szeptemberében kezdtem a dento-alveoláris sebészet rezidensi programot a Madentában. Szerencsém volt: olyan közegbe csöppentem, ahol minden adott volt a gyors fejlődéshez: elérhetők a legkorszerűbb technológiák, a digitális fogászat vívmányai, nagyszámú nemzetközi pacientúra fordul meg és magasan képzett, elhivatott szakemberek alkotják a csapatot, akik tudásukat, tapasztalataikat készek megosztani a következő nemzedékkel. A lehetőségeknek köszönhetően igen hamar jártasságot szereztem az összetett, nagy volumenű beavatkozásokban; rendszeresen alkalmazom például az All-on-4® implantációs technológiát.
Összességében elmondhatom, hogy a Madentában maximálisan megtaláltam a számításaimat; adottak a kihívások és a fejlődés, az előrelépés lehetősége.
Válaszott területe a szájsebészet, most mégis a protetikai csapatot irányítja. Hogyan jutott ebbe a szakmai élethelyzetbe?
A fogászat szerteágazó területein belül engem leginkább a teljes szájrehabilitációs eljárások érdekelnek, amiben szájsebésznek és protetikusnak egyenrangú szerep jut a tervezéstől a kivitelezésig. Nagyon hamar megértettem, hogy szakmailag az a legjobb kombináció, ha valaki képes mind a sebészeti, mind a protetikai szempontok érvényesítésére. Éppen ezért a kezdetektől törekedtem a protetikai ismereteim bővítésére, elmélyítésére. Mostanra a szívemhez egyformán közel áll mindkét szakág: a szájsebészet tudás és technika, a protetika kreatív munka, alkotás, ha úgy tetszik, művészet.
Hogyan érte a felkérés a protetikai szakmai csapat irányítására?
Hatalmas megtiszteltetés és komoly felelősség; szerencsére engem a kihívások motiválnak.
Beszélne a fő törekvéseiről?
Célom a már létrehozott szigorú protokollok fenntartása, alkalmazása, természetesen úgy, hogy folyamatosan finomítjuk, frissítjük, korszerűsítjük azokat. Vagyis a már meglévő nagyon erős alapokra építkezünk tovább. Arra törekszem, hogy mindenkiből kihozzuk a legjobbat, kiegészítsük egymást, csapatot alkossunk. Ez a hozzánk érkező fiataloknak fogódzót ad a munka menetét és minőségét illetően, a tapasztalt, régóta itt dolgozó szakembereknek pedig folyamatos fejlődési lehetőséget, hosszú távú biztonságot kínál.
Mit profitál ebből a páciens?
A széke mellett ugyan csak egyetlen orvos áll, mögötte viszont egy egész csapat sorakozik fel: mindenki másban kiemelkedő, mindenkinek megvannak az erősségei, ami összeadódik: végső soron nincs megoldhatatlan probléma.
Az egységes standardek azt is biztosítják, hogy a páciens mindenkinél ugyanazt a nívót kapja, igaz?
Az irányelvekkel a munkafolyamat egészét próbáljuk egy rendszerbe összefogni; ez hatékony, biztonságos, állandóan és egyenletesen magas színvonalú ellátást eredményez, arról nem beszélve, hogy rengeteg energiát spórol meg nekünk.
Egy beavatkozás sikerének egyik fő kulcsa a pácienssel való megfelelő kommunikáció, a bizalom megteremtése. Az alapos tájékoztatás, az esetleges félelmek eloszlatása időigényes; azt az energiát, ami a gördülékeny munkafolyamatok miatt felszabadul, mi most erre, a páciens lelkére, jóllétére fordíthatjuk. Könnyű megérteni, ennek mekkora a jelentősége.
Megmaradnak a jövőben a heti rendszerességgel tartott orvosértekezletek?
A működést a csapatmunka teszi igazán hatékonnyá, és az akkor tud sikeres lenni, ha különböző kvalitású emberek egymást kiegészítve tudnak dolgozni a közös cél elérése érdekében.
Kiemelt jelentőséggel bír a közösség ereje, az egymás segítése és az építő együttműködés.
Ehhez elengedhetetlenek a rendszeres megbeszélések. Ilyenkor tervezzük meg a következő hetet és beszéljük át az egyes bonyolultabb eseteket; mindenki hozzáteszi a maga megoldási javaslatát, így a legnehezebb problémákkal is garantáltan megbirkózunk.
A Madenta a jövő fogászataként aposztrofálja magát. Mennyiben megalapozott ez?
A fogászat jövője a digitalizáció, és a Madenta ezt az irányt követi, vagy még inkább úttörőként mutatja.
Mert az vitathatatlan tény, hogy mára a miénk Magyarország egyik vezető digitális fogászata.
Az innovációk beszerzése jelentős költség, de a nyereség felbecsülhetetlenül több, és ezt a vezetőség időben felmérte.
A technológiák nem dolgoznak helyettünk, de hatalmas könnyebbséget jelentenek: precízebb, gyorsabb, kíméletesebb beavatkozásokat tesznek lehetővé. Így a korrekció, az utómunka is kevesebb, amivel időt, anyagot spórolunk, a szükséges vizitek számát csökkentjük, és ez orvosnak és páciensnek egyaránt nyereség.
Milyen innovációkkal dolgoznak?
A Madentában elérhető egy rendkívül korszerű 3D CT, három gyökérkezelő eszközünk, két intraorális szkennerünk, sőt arcszkennerünk is van! A digitalizáció ilyen fokú használata még messze nem mindennapos a fogászatokban. Ilyen széleskörű, magas szakmaiságot képviselő 3D szkennerhasználat például szerintem egyetlen más hazai fogászatnál nincs. Attól a pillanattól, hogy Magyarországon is elérhetővé vált ez a hihetetlen precíz tervezést lehetővé tévő innováció, és az előzetes teszteléseink során megbízhatónak bizonyult, azonnal beszereztük és alkalmazni kezdtük; immár napi szinten bevetjük ezt a csúcstechnológiát.
Vannak még további „digitális álmai” a Madenta szakembereinek?
Az élmezőnyhöz tartozunk és azt akarjuk, hogy ez így is maradjon! A gépparkunk fejlesztésével is ezt a célt követjük: folyamatosan figyeljük az újításokat és ami valóban emeli az ellátás színvonalát, azt biztosan be is vezetjük a mindennapi praxisba. Igaz ez a sebészet, a protetika, a fogszabályzás és az endodoncia területére egyaránt.
Hogyan látja a Madenta jövőjét?
Sikerekben és páciensekben bővelkedőnek. Hatalmas hazai és nemzetközi esetszámmal dolgozunk, napi szinten végzünk komplex beavatkozásokat, teljes szájrehabilitációkat, ami óriási szakmai előnyt jelent szakembereink és nem mellékesen pácienseink számára.
A kollégák céltudatosak, elhivatottak, dicsőség a Madenta csapatába tartozni, vagy kezdő szakemberként bekerülni. A kollektíva bővítésekor – legyen szó az orvosoktól és asszisztensektől kezdve a front és back office munkatársakig mindenkiről – fontos szempont, hogy a hozzánk érkező képes legyen azonosulni a Madenta által vallott értékekkel, hitelesen képviselje a Madenta minőséget és márkát. Munkatársaink személyisége, az összehangolt közös munka, az együttműködés a garancia arra, hogy a kezelésre érkező páciensek a lehető legmagasabb színvonalú ellátást kapják, hogy exkluzív, személyre szabott bánásmódban részesülnek.
Engem személy szerint kifejezetten büszkeséggel tölt el az a tudat, hogy „Madentás” vagyok: 2018 óta ez életem egyik fő színtere és remélem, még hosszú éveken, évtizedeken át az marad.